Temat rozłożenia na raty składek ZUS w kontekście możliwości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych był już kilkakrotnie poruszany, ale niestety wciąż powraca, gdyż PFRON nadal wszczyna postępowania wobec pracodawców, którzy zawarli układy ratalne z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, domagając

Rozłożenie na raty składek ZUS a dofinansowania do wynagrodzeń Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wypłacane przez PFRON stanowią najbardziej powszechną formę wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zgodnie z przepisami ustawy, dofinansowanie przysługuje do wynagrodzenia pracownika pod warunkiem, że koszty płacy

Ponieważ w dniu 30 czerwca 2024 r. upłynął termin obowiązywania dotychczasowego rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), a nowelizacja tego rozporządzenia nie została jeszcze wydana, powstaje pytanie, czy w przypadku braku przepisów wykonawczych można obecnie dokonywać wydatków

obiecana przez Ministerstwo Pracy podwyżka dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, która miała wejść w życie od 1 lipca 2024 r. opóźnia się, ale według projektu ustawy przedstawionego przez Ministerstwo, zwiększenie dofinansowania zostanie wprowadzone z mocą wsteczną, aby faktycznie pracodawcy otrzymali

W związku z faktem, że w trakcie pandemii koronawirusa zespoły orzekające o niepełnosprawności wstrzymały swoje prace, co w efekcie spowodowało znaczące zaległości w wydawaniu orzeczeń dla osób niepełnosprawnych, konieczne było ustawowe przedłużenie ważności tych orzeczeń, aby zarówno osoby niepełnosprawne, jak i ich

od września 2023 r. w systemie e-PFRON2 pojawił się nowy wzór informacji miesięcznej o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (INF-1). Najistotniejszą zmianą w dokumencie jest jego nowa forma graficzna, upodabniająca wzór dokumentu INF-1 do wzoru deklaracji wpłat składanych w systemie e-PFRON. Oprócz zmiany szaty

umowy o pracę na czas określony Wypowiedzenie takiej umowy będzie musiało zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, analogicznie jak w umowach zawartych na czas nieokreślony. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany zawiadomić o zamiarze wypowiedzenia i jego przyczynach reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Dodatkowo, pracownik

AUTOZAPIS DO PPK obecny rok 2023 jest pierwszym okresem, w którym nastąpi ponowny „autozapis” pracowników do pracowniczych planów kapitałowych. Oznacza to, że dotychczasowe rezygnacje złożone przez pracowników wygasną i wszyscy, którzy nie chcą uczestniczyć w PPK powinni złożyć ponowne rezygnacje, które

Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, wypłacane są przez PFRON co miesiąc, na podstawie wniosków złożonych do Systemu Obsługi Dofinansowań. Niekiedy jednak dofinansowanie nagle zostaje wstrzymane, a pracodawca z tego systemu otrzymuje lakoniczną informację o założonej blokadzie. Co może być przyczyną

w związku z za powiadanymi zmianami dotyczącymi stanu epidemii oraz wejście w życie ustaw o pomocy dla Ukrainy przedstawiam poniżej informację o skutkach tych aktów dla orzeczeń o niepełnosprawności. Zapowiedź Ministra Zdrowia o zniesieniu stanu epidemii Zgodnie z informacją przekazaną przez Ministra