w Sejmie przyjęty został projekt ustawy zawierający istotne zmiany dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Pierwsza zmiana dotyczy kwestii udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a druga rezygnacji z konieczności zapewnienia opieki doraźnej przez zakłady pracy chronionej. Ustawa znajduje się obecnie na

Temat rozłożenia na raty składek ZUS w kontekście możliwości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych był już kilkakrotnie poruszany, ale niestety wciąż powraca, gdyż PFRON nadal wszczyna postępowania wobec pracodawców, którzy zawarli układy ratalne z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, domagając

Rozłożenie na raty składek ZUS a dofinansowania do wynagrodzeń Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wypłacane przez PFRON stanowią najbardziej powszechną formę wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zgodnie z przepisami ustawy, dofinansowanie przysługuje do wynagrodzenia pracownika pod warunkiem, że koszty płacy

Ponieważ w dniu 30 czerwca 2024 r. upłynął termin obowiązywania dotychczasowego rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), a nowelizacja tego rozporządzenia nie została jeszcze wydana, powstaje pytanie, czy w przypadku braku przepisów wykonawczych można obecnie dokonywać wydatków

obiecana przez Ministerstwo Pracy podwyżka dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, która miała wejść w życie od 1 lipca 2024 r. opóźnia się, ale według projektu ustawy przedstawionego przez Ministerstwo, zwiększenie dofinansowania zostanie wprowadzone z mocą wsteczną, aby faktycznie pracodawcy otrzymali

W związku z faktem, że w trakcie pandemii koronawirusa zespoły orzekające o niepełnosprawności wstrzymały swoje prace, co w efekcie spowodowało znaczące zaległości w wydawaniu orzeczeń dla osób niepełnosprawnych, konieczne było ustawowe przedłużenie ważności tych orzeczeń, aby zarówno osoby niepełnosprawne, jak i ich

od września 2023 r. w systemie e-PFRON2 pojawił się nowy wzór informacji miesięcznej o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (INF-1). Najistotniejszą zmianą w dokumencie jest jego nowa forma graficzna, upodabniająca wzór dokumentu INF-1 do wzoru deklaracji wpłat składanych w systemie e-PFRON. Oprócz zmiany szaty

umowy o pracę na czas określony Wypowiedzenie takiej umowy będzie musiało zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, analogicznie jak w umowach zawartych na czas nieokreślony. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany zawiadomić o zamiarze wypowiedzenia i jego przyczynach reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Dodatkowo, pracownik

AUTOZAPIS DO PPK obecny rok 2023 jest pierwszym okresem, w którym nastąpi ponowny „autozapis” pracowników do pracowniczych planów kapitałowych. Oznacza to, że dotychczasowe rezygnacje złożone przez pracowników wygasną i wszyscy, którzy nie chcą uczestniczyć w PPK powinni złożyć ponowne rezygnacje, które